La Selezione ad evidenza pubblica

La nostra specializzazione nella gestione dei Concorsi nella Pubblica Amministrazione, e nelle Selezioni ad Evidenza Pubblica, ci consente di intervenire in ogni fase utile allo sviluppo del processo di individuazione dei Lavoratori idonei e qualificati.

La nostra attività di Preselezione e di Selezione si articola nelle seguenti fasi:
  • raccolta delle domande di partecipazione
  • verifica dei requisiti di ammissione alla selezione attraverso il controllo della documentazione presentata dai candidati
  • formulazione dell’elenco degli ammessi e dei non ammessi sulla base della verifica effettuata
  • suddivisione dell’elenco dei non ammessi in sottogruppi riportanti la descrizione dei motivi di esclusione dei candidati
  • pubblicazione del diario delle prove selettive (luogo, data e ora) sui quotidiani locali , sul sito del Cliente, di Intempo S.p.A. e di Obiettivo Lavoro S.p.A.
  • ulteriore controllo di tutte le domande di partecipazione e relativi documenti allegati al fine di escludere ogni possibile errore materiale di verifica
  • svolgimento delle prove preselettive (somministrazione test tecnici/attitudinali)
  • correzione ottica delle prove e redazione della classifica in merito al punteggio conseguito
  • pubblicazione dell’elenco degli ammessi alle eventuali selezioni successive (sui quotidiani locali, sul sito del Cliente, di Intempo S.p.A. e di Obiettivo Lavoro S.p.A.
  • effettuazioni prove pratiche/tecniche e colloqui individuali con consegna della graduatoria finale per assunzione