Le Politiche Attive del Lavoro

Trovare e ri-trovare il lavoro, valorizzare il Capitale Umano, offrire nuove opportunità a Lavoratori ed Imprese: con questi obiettivi lavoriamo nella Ricollocazione e nella gestione degli Ammortizzatori sociali.

E’ la Specializzazione che consente di attraversare la crisi economica senza disperdere valore
, accompagnando in modo attivo le Imprese ed i Lavoratori ad una nuova partenza delle loro prospettive di crescita e di stabilità.
 
L'esperienza di anni, talvolta di decenni di lavoro può rischiare di perdere valore e di essere messa all'angolo se l'Impresa incontra difficoltà ed è costretta a ridurre il proprio personale.
 
Attraverso la Ricollocazione e la Riqualificazione possiamo inserire di nuovo nel ciclo economico il Capitale Umano, prezioso per altre Imprese, restituendo apprezzamento e soddisfazione personale ed economica a chi sa fare e lo dimostra con i fatti.

Il nostro intervento comprende:

  • l'orientamento
  • il supporto psicologico e motivazionale
  • lo stimolo e supporto alla mobilità geografica
  • la riqualificazione e reinserimento
  • la ricollocazione vera e propria, come conclusione de processo

La variabilità del mercato ha trasformato e fatto evolvere i sistemi organizzativi aziendali, che sono passati:

  • dal modello “hard” – processato in uno schema verticale lungo e gestito per microattività e per “addestramento delle risorse”
  • al modello “soft” – processato in uno schema verticale molto più corto e snello, gestito per processi e competenze in un flessibile adeguamento alla variabilità dei fabbisogni

L’esperienza richiesta per fronteggiare il cambiamento richiede storie professionali poliedriche, flessibilità organizzativa, capacità di apprendimento.

Il nostro intervento specializzato è dedicato a situazioni diverse:

  • processi di ristrutturazione organizzativa e/o conversione produttiva introdotti da nuovi procedimenti e/o strumenti produttivi che inducono a diffidenze e “resistenze al cambiamento” in un momento in cui è richiesta la massima concentrazione sulle attività
  • processi di mobilità interna, ridefinizione dei gruppi di lavoro, rimotivazione, coaching, riqualificazione professionale dei team working che rimangono in forza
  • strategie di approccio e trattamento dell’outplacement, con i Lavoratori, le Associazioni sindacali, la Pubblica amministrazione, il territorio
  • trattamento dei processi di supporto alla ricollocazione