La Somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro rappresenta la qualità flessibile dell'occupazione e si conferma sempre più come accesso al lavoro regolare e alla stabilizzazione.

Qualità e valore sono ottenuti attraverso tre linee di servizio:

    •    Il Reclutamento
    •    la Selezione
    •    la Formazione

Il Reclutamento

La nostra Banca Dati è l'elemento portante del nostro sistema di Reclutamento e Selezione, che raccoglie i profili aggiornati dei Candidati disponibili a lavorare con le Imprese.

La crescente complessità dell'attività di Reclutamento comporta la necessità di utilizzare nuovi strumenti, rapidi, facili ed evoluti, che diminuiscano la distanza fra Azienda e Lavoratore e riescano contemporaneamente a integrare efficacemente tutte le figure che vanno a ricoprire ruoli nuovi e specifici all'interno del processo.

Grazie alla Banca Dati è possibile:

    •    formare un pool di candidature
    •    conoscere il profilo esatto delle candidature ricevute
    •    monitorare il processo di Selezione
    •    tracciare e monitorare la storia di tutte le candidature
    •    creare un'attività di network, a livello nazionale, fra le Filiali
    •    ricercare i curricola con i più sofisticati filtri di ricerca
    •    abbattere i tempi del "matching" fra domanda e offerta di lavoro

Tra i canali utilizzati per il Reclutamento:

    •    annunci di ricerca di Personale pubblicati su quotidiani nazionali e locali, su periodici e, per i settori con alta specializzazione, su stampa di settore
    •    partecipazione a fiere ed eventi, con stand per la raccolta di curricola
    •    partecipazione e/o organizzazione di convegni e seminari sulle tematiche del lavoro
    •    convenzioni con Enti territoriali (Centri per l'Impiego e Informagiovani)
    •    convenzioni con Istituti di Scuola media superiore ed Università
    •    sistemi di relazioni consolidate con il tessuto sociale, economico ed istituzionale

La Selezione

Intempo opera con un sistema di Selezione integrato:

    •    da una parte Selezionatori specializzati e formati, per i quali prevediamo costanti aggiornamenti sulle tecniche di Selezione
    •    dall'altra strumenti di supporto che riducano al minimo le possibilità di errore e che consentano di rendere più oggettivo il processo di selezione.
   
Il valore e il ruolo della relazione personale con il Lavoratore sono centrali e vengono perfezionati da test attitudinali e di competenze.

Il processo di selezione si articola come segue:

    •    accoglienza del Candidato
    •    compilazione della scheda CV ed illustrazione dell'informativa sulla Privacy
    •    colloquio personale
    •    somministrazione di test in base alle esigenze rilevate
    •    inserimento del profilo in Banca Dati
    •    eventuale proposta lavorativa
    •    colloquio presso l'Azienda Cliente
    •    assunzione del Lavoratore